Mitarbeiter in Bulgarien einstellen: Mindestlohn, Durchschnittsgehalt, Lohnnebenkosten und Krankenversicherung

Wer in Bulgarien Mitarbeiter einstellt, rechnet meist zuerst mit dem Gehalt und wundert sich dann über den Rest: Beiträge, Obergrenzen, Mindestgrundlagen je Beruf, Fristen. Dieser Beitrag legt die Zahlen für 2026 nebeneinander, mit einem Rechenbeispiel, und erklärt am Ende, wie die Krankenversicherung für Angestellte, für den geschäftsführenden Gesellschafter und für Zugezogene aus Deutschland funktioniert. Alle Beträge in Euro; Bulgarien rechnet seit dem 1. Januar 2026 ausschließlich in Euro.

Mindestlohn 2026

Der gesetzliche Mindestlohn beträgt seit dem 1. Januar 2026 620,20 Euro brutto im Monat für Vollzeit, das entspricht den früheren 1.213 Lew. Er wird jährlich per Beschluss der Regierung festgesetzt, in den letzten Jahren jeweils zum 1. Januar, und ist in den vergangenen Jahren deutlich schneller gestiegen als die Preise. Rechnen Sie für 2027 mit einer weiteren Erhöhung; die Zahl wird üblicherweise im Herbst bekannt.

Der Mindestlohn ist nicht die einzige Untergrenze. Für die Sozialversicherung gilt zusätzlich ein Mindestbeitragseinkommen je Wirtschaftszweig und Berufsgruppe (МОД), das für viele Tätigkeiten über dem Mindestlohn liegt. Ein Buchhalter oder Softwareentwickler wird also mindestens auf der für seine Gruppe festgelegten Grundlage versichert, auch wenn der Vertrag weniger nennt.

Durchschnittsgehalt

Das Nationale Statistikinstitut meldet für das zweite Quartal 2026 ein durchschnittliches Bruttogehalt von 1.444 Euro im Monat, vorläufig, rund 9,8 % mehr als ein Jahr zuvor. Der Durchschnitt verdeckt große Unterschiede: Sofia liegt deutlich darüber, die IT-Branche noch einmal weit darüber, Produktion und Handel in den Regionen darunter. Für eine Personalplanung ist der Branchen- und Regionswert die bessere Größe; wir nennen ihn Ihnen für Ihren Fall.

Lohnnebenkosten: was der Arbeitgeber zusätzlich zahlt

Auf das Bruttogehalt kommen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung von 18,52 % plus der Beitrag zur Unfallversicherung von 0,4 % bis 1,1 % je nach Wirtschaftszweig, meist 0,5 %. Insgesamt also rund 19 %. Der Arbeitnehmer trägt weitere 13,78 % aus seinem Brutto, dazu die pauschale Lohnsteuer von 10 % auf das Brutto nach Abzug seiner Beiträge.

Beide Beiträge werden nur bis zur Beitragsobergrenze von 2.300 Euro im Monat berechnet, gültig seit dem 1. August 2026. Ein Gehalt von 5.000 Euro kostet den Arbeitgeber an Beiträgen nicht mehr als eines von 2.300 Euro; die Lohnsteuer von 10 % fällt dagegen auf den vollen Betrag an. Das macht hohe Gehälter in Bulgarien im Vergleich zu Deutschland auffallend günstig.

Rechenbeispiel: ein Gehalt in Höhe des Durchschnitts

Bruttogehalt 1.444 Euro, Unfallbeitrag 0,5 %, Arbeitnehmer nach 1959 geboren:

• Arbeitgeberbeiträge: 18,92 % von 1.444 = 273,20 Euro. Gesamtkosten für den Arbeitgeber: 1.717,20 Euro.
• Arbeitnehmerbeiträge: 13,78 % von 1.444 = 198,98 Euro.
• Lohnsteuer: 10 % von (1.444 − 198,98) = 124,50 Euro.
• Nettogehalt: 1.120,52 Euro.

Von 1.717 Euro Gesamtkosten kommen also gut 65 % beim Mitarbeiter an. Zum Vergleich: In Deutschland liegt dieser Anteil bei einem vergleichbaren Gehalt deutlich niedriger. Rechnen Sie andere Beträge mit unserem Netto-Gehaltsrechner durch.

Der Arbeitsvertrag und die Fristen

• Anmeldung vor Arbeitsbeginn: Jeder Arbeitsvertrag wird bei der Steuerbehörde НАП elektronisch angemeldet, innerhalb von drei Tagen nach Abschluss und in jedem Fall bevor der Mitarbeiter die Arbeit aufnimmt. Wer ohne Anmeldung arbeiten lässt, riskiert ein Bußgeld je Mitarbeiter.
• Probezeit: bis zu sechs Monate, im Vertrag zu vereinbaren.
• Urlaub: mindestens 20 Arbeitstage im Jahr.
• Kündigungsfrist: 30 Tage, sofern der Vertrag nichts anderes bis zu drei Monaten vorsieht; bei befristeten Verträgen drei Monate, höchstens bis zum Vertragsende.
• Monatliche Meldung und Zahlung: Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer werden bis zum 25. des Folgemonats gemeldet und gezahlt. Die Gehaltszahlung selbst ist nach dem Arbeitsvertrag fällig.
• Krankmeldungen werden elektronisch von den Ärzten an die Sozialversicherung НОИ übermittelt; die ersten drei Krankheitstage zahlt der Arbeitgeber mit 70 % des Bruttos, danach die НОИ. Die Berechnung zeigt unser Krankengeld-Rechner.

Krankenversicherung in Bulgarien

Die gesetzliche Krankenversicherung läuft über die Krankenkasse НЗОК und wird mit 8 % des Beitragseinkommens finanziert, die im Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber (4,8 %) und Arbeitnehmer (3,2 %) geteilt werden. Sie ist in den Beiträgen oben bereits enthalten. Ein angestellter Mitarbeiter ist damit krankenversichert, ohne dass es eines weiteren Schritts bedarf.

Für den geschäftsführenden Gesellschafter einer EOOD, der sich selbst versichert, gelten dieselben 8 % auf die gewählte Beitragsgrundlage, mindestens auf 620,20 Euro, also mindestens 49,62 Euro Krankenversicherung im Monat, zusätzlich zur Rentenversicherung. Die Gesamtbelastung für Selbstversicherte berechnet unser Rechner für Selbstständige.

Für Zugezogene aus Deutschland sind drei Punkte entscheidend:

1. Die deutsche gesetzliche Krankenversicherung endet mit dem Wegzug. Bis Sie in Bulgarien im System sind, deckt die Europäische Krankenversicherungskarte nur die vorübergehend notwendige Behandlung, und das nur, solange die deutsche Versicherung noch besteht.
2. In das bulgarische System kommen Sie über ein Arbeitsverhältnis, über die Selbstversicherung als Geschäftsführer oder, ohne Einkünfte, über eigene Beiträge von 8 % auf die halbe Mindestgrundlage, derzeit 24,81 Euro im Monat. Die Anmeldung setzt die bulgarische Personennummer voraus, die Sie mit der Aufenthaltsanmeldung erhalten.
3. Wer mehr als drei Monatsbeiträge in den letzten 36 Monaten schuldig bleibt, verliert die Versicherungsrechte, bis alle Rückstände gezahlt sind. Das trifft regelmäßig Menschen, die nach dem Umzug ein paar Monate „dazwischen“ waren. Zahlen Sie die Lücke lieber nach.

Die НЗОК deckt Hausarzt, Überweisungen, Krankenhaus und einen Teil der Medikamente, mit kleinen Zuzahlungen. Öffentliche Krankenhäuser sind ungleich ausgestattet; die meisten unserer Mandanten schließen zusätzlich eine private Zusatzversicherung ab, die in Bulgarien einen Bruchteil deutscher Prämien kostet und den Zugang zu Privatkliniken öffnet.

Wie wir helfen

ConsulTax führt die Lohnbuchhaltung für Gesellschaften mit deutschsprachigen Inhabern: Verträge, Anmeldungen, monatliche Abrechnung, Meldungen an НАП und НОИ, Krankmeldungen, Austritte. Was dazugehört, beschreibt Personal, Arbeit und Löhne; alles Weitere für Inhaber aus Deutschland auf Deutschsprachiger Steuerberater in Bulgarien. Wenn Sie den ersten Mitarbeiter einstellen oder eine bestehende Lohnbuchhaltung übernehmen lassen wollen: sprechen Sie mit uns.